王子HD、退職一時金を廃止…　基本給に上乗せへ　26年春入社から

問題は従業員の損得で、ここは単純ではない。日本の税制では退職金はかなり優遇されているため、同額を給与に振り替えると税・社会保険込みで手取りはほぼ確実に減る。したがって「満額上乗せ」でも実質減になるケースが多い。企業がその差分まで補填しない限り、公平とは言い難い。

ただし例外もある。①早期転職する人、②企業の倒産リスクを嫌う人、③自分で長期投資を継続できる人、この3タイプには前払いの方が合理的。逆に「貯蓄が苦手」「長く同一企業に勤める」タイプには不利。

結論として、この制度は“会社に依存しない人材”にはプラス、“日本型雇用に適応してきた層”にはマイナス。制度そのものよりも、「どれだけ正確に給与へ転換されるか」と「税・社保込みの実質手取り」が本質的な評価ポイントになる。