約４９％の企業が人手不足感…　採用拡大、経営課題に

　共同通信社は12日、主要企業114社に実施したアンケートをまとめた。人手の過不足感を企業に聞いたところ「人手が不足」か「やや不足」と回答した企業が計49％に上り、約半数の企業が不足感を訴えた。対策を複数回答で聞いたところ「中途採用の拡大」が72％で最も多く、人材の確保が重要な経営課題になっている現状がうかがえる。

人手が「過剰」や「やや過剰」とした企業は計2％だけだった。対策では「新卒採用の拡大」も47％となり、採用を重視する企業が多かった。「外国人労働者の受け入れ」も18％あった。「賃金の引き上げ」は38％、「福利厚生の改善」は16％にとどまり、採用に比べると割合が少なかった。

人材の確保には賃上げが重要な要素とされる。2024年度の賃上げを「検討している」とした企業は24％で「方針未定」が61％だった。

トラック運転手の時間外労働の上限を規制し運転手不足が予想される「物流の2024年問題」の影響に関しては、「運賃の上昇」を予想した企業が61％、次いで「配送の遅延」が38％だった。

共同通信　23/08/13 05時01分
https://www.47news.jp/9717747.html

>>1
給料を増やす
仕事量と労働時間と責任を減らす

これだけで万事解決

>>1
無職ニートの人勘違いしちゃ駄目だからね
間違ってもバイト応募とかしない様に

しばらく無職ニートで久しぶりに働こうとセブンイレブンのバイト応募したから『バイトだからって遊びじゃ無いんだからね、皆んな生活掛かってるんだから』って意味不明な事言われて断られるから
素直にお金無くなったら生活保護申請した方が良いよ

歳いった中年がほしい訳ではなく
数年後には中核となれる若い人材が欲しい

こう明記しろよ
人手不足と書くと中年の何の努力もしてこなかった
能無しですら必要なように誤解される

奴隷だから人手不足になるし
奴隷だから人数を従来より増員したり給料上げたり休みを増やしたりの待遇改善は絶っっっ対にしないで人数と賃金はそのままに
1人あたりの仕事量だけをドカドカ増やしたり採用基準をドカドカ低くしたりして
労働待遇や仕事の質の悪化の方を喜々としてどんどんどんどん推し進める

やっぱり奴隷に就く人がいないのと過疎にははっきり理由があるからどうにもならない