上司「残業を減らせ！！」ワイ「業務量は？？」上司「いっしょ♥」

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タバコ休憩やめろ?

上司「なんでできてないんだ！」

無理では？

上司「効率をあげろ！！」

うちの会社もこれ

ワイ「仕事量も減らしたろ！」
上司「売上減ってるぞ！」

>>8
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その残業代で一人雇えば解決するぞ

朝来るしかないで

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無理ですで終わりや
言われなくても効率化なんてやっとるし

きっとお賃金上げてかれるぞ聞いてみろ

なんなら勤務時間厳しく取り締まるため業務量増えるまである

唯一の良さであった業務青天井=残業青天井じゃなくなった
毎月残業100時間近くついてたのが30しかつかん
もちろん業務据え置き、人は増えないどころか定数マイナス状態
これでモチベ上げろとか無理やろ

>>17
労基案件やん

>>17
ワイのところかな？
50時間くらいだったワイはほぼノーダメやけど80時間やって先輩イライラで草
まずサービス残業取り締まれよ

>>23
言うほどノーダメか？?

>>17
というか人減るのがホンマキツいわ

>>24
労働条件悪化→人が減る→さらに悪化
人が減ったらその分給料上がるはずなのにまあそんなわけもなく

>>17
無理？出来ない？
嘘をつくのは辞めよう！
どうにかするのが貴方の仕事！

>>41
嘘つきの言葉やめろ

>>17
安部さんのおかげやね

サボった方がワイの利益効率ええねん

無駄な残業は減らすべきやけど残業せな回らないことも考えなアカン

>>19
回せないお前らが悪いんやで

>>31
上司の仕事やで

>>31
配置してる奴とシステム考えてる奴は？?

>>37
>>40
おまえらが考えるんやてわ

残業すな(サビ残に切り替えろ)

昔のがよかったな
だらだら残業しまくって残業代もらえてたのに
残念や

働き方改革(サビ残)

なんか働きづらい世の中になったわ
働き方改革！（表面上だけ）やし

>>26
ちょっと前にどっかのコメンテーター様かなんかが
「今の若者は『就職』へのモチベーションは高いが『労働』へのモチベーションは極めて低い、
だって労働環境悪すぎるから当たり前だろ」みたいな記事書いてたけどほんまそれやと思ったわ
とにかく働きづらい国になっとる

ワイのとこは人切って仕事量増えてるのにこの言い様やからホンマに勘弁して欲しい

それで来たら最初からできんじゃん！ってなって更に仕事ふえるからな

それを考えるのがおまえの仕事だろ！

分かるで 今トイレでサボってるけど

>>34
ワイ「売り上げ上がったんで（自爆）人増やしてください！」
上司「今の体制で売り上げ上げられるなら要らないな」

効率化！効率化！！(土日無償出勤)

ちなこれは転職前の話や
今は月平均50時間残業だったのが0分になって草生えますよ

>>36
月平均50でそれは嫌やわ

以前から裁量労働制のワイには死角しかなかった（嗚咽）

遡及するための材料集めしてるわ
ワイの中の転職分岐点越えたらさっさと訴えて転職や

海外のうっすいトップ企業がやっとるような効率化前提の事を中小企業にまでやらそうとしとるからそら無理よな
効率化するにも時間と金が掛かるのに例のポスターみたいにそれを考えるのがお前の仕事やでとか言われてもやっとれんわ

>>43
マネジメントは管理職の業務内容

工場勤務も本当��

タイムカード切って仕事すればええよね？

1時間に一回トイレ休憩してええか？?

働き方改革なんてこうなるのわかってたよなぁ？

PCまで時間管理されて
結局仕事持ち帰ってやるしかなくなる

ワイは11月丸々有給消化なんやが出ろとか抜かしてきやがったわ
意地でも出てやんねぇ

2年目のワイが職場の一般職の中間値という恐怖

>>57
よお俺
新規受注した案件全部ワイに降ってくるって頭おかしい

出来ないと言っているだけではダメ?出来るようにやり方を考えてみよう?☝?

>>59
ヒト・モノ・カネぜーんぶ足りてねーんだよばーーーか！！

>>60
足りぬ足りぬは工夫が足りぬ
なお上司の力量

>>60
それを考えるのはあなたの仕事れ

ジャップの労働生産性は世界最下位

まず職場の人が何に時間かけてるのか把握しないと減らせないのに把握しようともしない

定時になったらタイムカード押して戻って来て

勤務を20時間減らすにはデュアルディスプレイにするだけでいける

ワイは仕事もできないのか！

今頃こんななのか
10年前のうちの会社なみ

品質落としてもいいなら残業減らすけど

ワイ無能中間管理職、部下への引き渡しが追いつかずパンク

はえ～ワイ無職やけど働かんでええわ