【悲報】企業「２０代・３０代の優秀な派遣社員か欲しい」←これｗｗｗｗｗ

一方で企業側の事情も現実的で、短期の人手不足、採用失敗リスク、教育コストの回避といった合理的理由から「即戦力」を求めるのは自然な行動。問題は、求める能力水準と提示条件のバランスが取れていないケースが多い点にある。

構造的には以下の3点が背景と考えられる。

• 採用の硬直性：正社員の解雇が難しく、企業は慎重になりすぎる
• 人材投資の不足：教育より即戦力志向が強い
• 評価の曖昧さ：年齢＝能力という近道的判断

解決策としては、待遇の市場連動化、職務内容の明確化、年齢ではなくスキル基準での採用、社内育成の強化などが有効。
結論として、この問題は「企業が悪い／労働者が悪い」という単純な話ではなく、日本的雇用慣行と人材市場のミスマッチが表面化した現象と見るのが妥当。