日本企業「もしかして５０歳以降の人間って必要無くね？」多くの企業が５０歳以上に退職を迫ってる模様…

問題は、個人の能力ではなく制度設計です。本来は職務・役割に応じて賃金を柔軟に調整し、専門性のある50代は高付加価値領域で活かし、そうでない層は再教育や職務転換で再配置するべきでした。それを怠ったまま、年齢で一律に切ろうとすれば、年金空白世代を量産し、消費縮小や社会不安を招きます。

短期的には企業の財務は改善しても、長期的には「中間層の崩壊」と人材の分断が進み、日本経済全体にはマイナスになりかねません。50代切りは合理化というより、これまでの雇用慣行のツケが一気に噴き出している現象だと考えます。