1: ニュー即の名無し 2019/03/17(日) 07:18:27.10
男性の発言制限・飛び級昇進 女性登用はここまでやる（NIKKEI STYLE） – Yahoo!ニュース
育児支援策の充実など働く環境の整備が進む一方で、日本の女性管理職の比率は2割足らずと低い。
育成面で課題が残る企業が多い中、積極的改善措置（ポジティブアクション）に踏み込んでいる企業に迫った。
■一人三役制度で支援型の空気醸成
「今から男性は発言禁止です」。
せんべいなどの製造を手掛ける三州製菓（埼玉県春日部市）は会議時間中に男性の発言禁止タイムを設けている。
若手女性が発言しようとしても、声の大きい男性ベテラン社員に一蹴されて最後まで話を聞いてもらえないことが多々あったという。
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20190316-00000007-nikkeisty-bus_all
名無しさんのおすすめ
2: ニュー即の名無し 2019/03/17(日) 07:19:11.40
最悪だな
4: ニュー即の名無し 2019/03/17(日) 07:19:34.47
キチガイや
5: ニュー即の名無し 2019/03/17(日) 07:19:59.54
もう女が勝手に会社作って女だけで働けよ
6: ニュー即の名無し 2019/03/17(日) 07:20:37.54
言論統制は草
7: ニュー即の名無し 2019/03/17(日) 07:20:37.69
ただの男性蔑視男性差別定期
8: ニュー即の名無し 2019/03/17(日) 07:20:45.85
人がしゃべってるときは口を挟むな
でいいじゃん
9: ニュー即の名無し 2019/03/17(日) 07:21:27.57
ええんやない
実際そういうのあるやろ
実際そういうのあるやろ
10: ニュー即の名無し 2019/03/17(日) 07:21:28.22
男性差別じゃん
11: ニュー即の名無し 2019/03/17(日) 07:21:50.86
女性専用車両なみの違和感
12: ニュー即の名無し 2019/03/17(日) 07:22:18.74
男性に阻まれてうまく意見が言えない女性のためにまんべんなく意見を求めるリーダーがおるんやないのか
まさか適当に集めて言いたいだけ言っておしまいなんか？
まさか適当に集めて言いたいだけ言っておしまいなんか？
13: ニュー即の名無し 2019/03/17(日) 07:22:27.73
機会(権利)の平等を勝手に結果の平等にすり替えるなよ
14: ニュー即の名無し 2019/03/17(日) 07:22:53.49
平等(笑)
15: ニュー即の名無し 2019/03/17(日) 07:22:57.69
国会議員も東大生も女性規制なんて
してないのに少ない理由を考えて欲しい
してないのに少ない理由を考えて欲しい
16: ニュー即の名無し 2019/03/17(日) 07:23:09.77
若手の発言権が弱いのは男も女も一緒だろ
17: ニュー即の名無し 2019/03/17(日) 07:23:16.52
発言する権利は男も女も同じやろ
するかしないかは本人の自己責任や
するかしないかは本人の自己責任や
18: ニュー即の名無し 2019/03/17(日) 07:24:01.10
おままごとかな？
19: ニュー即の名無し 2019/03/17(日) 07:24:33.67
社会のために足手まといを一定数雇わなければならないとかそういうのは大企業と公務員だけでやって
20: ニュー即の名無し 2019/03/17(日) 07:25:10.68
めんどくさ
21: ニュー即の名無し 2019/03/17(日) 07:25:11.27
議題からズレた話題で盛り上がってそう
22: ニュー即の名無し 2019/03/17(日) 07:25:16.94
声だけ大きい無能がおるのはよくある事や
男だけ禁止は無能やが
男だけ禁止は無能やが
23: ニュー即の名無し 2019/03/17(日) 07:26:20.19
挙手制で発言すればいいだけでは
24: ニュー即の名無し 2019/03/17(日) 07:26:24.51
三州製菓ね おぼえた
25: ニュー即の名無し 2019/03/17(日) 07:26:43.26
＞＞米国では人種や性別などを理由に昇進や賃金の不利益が生じた場合、優遇措置を講じるのは逆差別にあたらないと厳格に定義されている。5年間、賃金を20％増しで支払うことが許されている
日本だと差別されてないのに優遇されてんじゃん
35: ニュー即の名無し 2019/03/17(日) 07:28:45.19
>>25
アメリカでこんなことやってみ？
絶対バカにされるで
アメリカでこんなことやってみ？
絶対バカにされるで
26: ニュー即の名無し 2019/03/17(日) 07:26:51.91
ほかのおともだちがはなしおわってからしゃべりましょう
27: ニュー即の名無し 2019/03/17(日) 07:26:57.31
知らん会社やな
29: ニュー即の名無し 2019/03/17(日) 07:27:22.47
お察し企業にお察し記者
31: ニュー即の名無し 2019/03/17(日) 07:27:36.07
こいつらなんJニートの社会人ごっこより社会人ごっこしてやがる
174: ニュー即の名無し 2019/03/17(日) 08:16:53.94
>>31
＞法律だったのか
ああひふるろかへ
＞法律だったのか
ああひふるろかへ
32: ニュー即の名無し 2019/03/17(日) 07:27:48.25
そこまでしないと女性進出できないってもはや介護されてるだけじゃん
33: ニュー即の名無し 2019/03/17(日) 07:28:14.88
これが「ベテラン社員は発言禁止」なら有能なんだけどな
女にええカッコしたいジジイの発想だからこうなる
女にええカッコしたいジジイの発想だからこうなる
39: ニュー即の名無し 2019/03/17(日) 07:30:38.71
>>33
これならわかる
新人が発言しにくいのは男も同じや
これならわかる
新人が発言しにくいのは男も同じや
34: ニュー即の名無し 2019/03/17(日) 07:28:16.88
まーんまんまん
37: ニュー即の名無し 2019/03/17(日) 07:28:59.79
そこまでしないと平等になりえないとか女性様がガイジすぎるんちゃいますか
38: ニュー即の名無し 2019/03/17(日) 07:30:19.47
まぁまんさんは能力低いからそれくらいしてちょうど良くなるんやない？
40: ニュー即の名無し 2019/03/17(日) 07:30:39.57
人を区別する時に性別が条件に絡んだらその時点で全て性差別やろ
男女平等なら性別は一切考慮されずに個人の資質だけで区別されないと
男女平等なら性別は一切考慮されずに個人の資質だけで区別されないと
41: ニュー即の名無し 2019/03/17(日) 07:31:11.62
完全に差別やん
42: ニュー即の名無し 2019/03/17(日) 07:31:26.09
越後製菓じゃなくて良かった
43: ニュー即の名無し 2019/03/17(日) 07:31:41.01
せんべい程度なら女でもええやろの自虐精神
44: ニュー即の名無し 2019/03/17(日) 07:31:45.03
若手だけの会議とか別口でやればええやん
45: ニュー即の名無し 2019/03/17(日) 07:31:51.31
まぁ確かに声のでかい輩は大抵年配の男ではあるけどこの解決策はどうなんや
46: ニュー即の名無し 2019/03/17(日) 07:32:00.86
ええな
48: ニュー即の名無し 2019/03/17(日) 07:32:41.39
言うほど平等か？
50: ニュー即の名無し 2019/03/17(日) 07:33:27.98
これ男が喋っとる時は普通に女が口挟んでええってことやろ
それで平等が成り立っとるということは女の発言がツッコミどころ満載すぎるだけちゃうんか
それで平等が成り立っとるということは女の発言がツッコミどころ満載すぎるだけちゃうんか
51: ニュー即の名無し 2019/03/17(日) 07:33:35.49
誰かが司会をやって順番に話したらええやろ
確かによくしゃべるおっさんが主導権握ろうとするけども
確かによくしゃべるおっさんが主導権握ろうとするけども
52: ニュー即の名無し 2019/03/17(日) 07:34:36.70
自分がなにいってるかわかってんのか？
53: ニュー即の名無し 2019/03/17(日) 07:34:42.01
女関係なくおっさん発言禁止の時間はあったほうええやろ
話聞かなすぎる
話聞かなすぎる
54: ニュー即の名無し 2019/03/17(日) 07:35:44.49
ベテランが若手の話を聞かないのが問題なら男性の発言やなくてベテランの発言禁止にすべきやん
なんでそこで男性なのかがわからん
なんでそこで男性なのかがわからん
55: ニュー即の名無し 2019/03/17(日) 07:36:11.74
うわあ
56: ニュー即の名無し 2019/03/17(日) 07:36:45.19
こういう愚策が男女平等を邪魔するといつになったら気付くんや
57: ニュー即の名無し 2019/03/17(日) 07:37:01.90
食品会社ならまんさん重用してもええやん
58: ニュー即の名無し 2019/03/17(日) 07:37:19.59
> 若手女性が発言しようとしても、声の大きい男性ベテラン社員に一蹴されて最後まで話を聞いてもらえないことが多々あったという。
ってことは若手男性は頓珍漢でも最後まで話を聞いてもらえる環境ってことなのか
64: ニュー即の名無し 2019/03/17(日) 07:39:56.29
>>58
たぶん男の不遇なんてかけらも注視されてねぇだろうよ
たぶん男の不遇なんてかけらも注視されてねぇだろうよ
59: ニュー即の名無し 2019/03/17(日) 07:37:46.45
ヒエッ……
60: ニュー即の名無し 2019/03/17(日) 07:38:07.72
まん「ほんと男はバカだね アンリトゥんルールを打ち消したの」
61: ニュー即の名無し 2019/03/17(日) 07:38:53.66
劣ってんなあ
62: ニュー即の名無し 2019/03/17(日) 07:39:44.25
なお昇進してくのはおっさんに好かれる女の模様
122: ニュー即の名無し 2019/03/17(日) 08:02:02.03
>>62
上司に好かれない奴は昇進できないのは当然では？
上司に好かれない奴は昇進できないのは当然では？
152: ニュー即の名無し 2019/03/17(日) 08:08:55.96
>>62
まあ昇進はそんなもんやししゃーない
まあ昇進はそんなもんやししゃーない
63: ニュー即の名無し 2019/03/17(日) 07:39:44.57
ナチュラルに威圧的なジジイってほんまにおるからな
女に限らず若手に話させる時間にすればええのに
女に限らず若手に話させる時間にすればええのに
65: ニュー即の名無し 2019/03/17(日) 07:40:16.90
フロアのセクションも男女完全に区分けすべき
66: ニュー即の名無し 2019/03/17(日) 07:40:17.26
会議回す奴が「女性の意見が欲しいです」って言えば済む話がニュースになるんか…
67: ニュー即の名無し 2019/03/17(日) 07:40:17.55
立場のある人間はそれを守るために下の者の意見は聞かんぞ
やるだけ無駄や
やるだけ無駄や
68: ニュー即の名無し 2019/03/17(日) 07:40:42.13
平等ってなんや?
71: ニュー即の名無し 2019/03/17(日) 07:43:50.84
お膳立てしないと発言しないなら言うひつやうないやろ
72: ニュー即の名無し 2019/03/17(日) 07:43:52.03
意見が出てこないのは会議の回し方が下手糞ってのもあるからな
最初から完成された意見を参加者に求めたり
最初から完成された意見を参加者に求めたり
73: ニュー即の名無し 2019/03/17(日) 07:43:53.84
むりやり管理職にさせられる女性陣もかわいそう
段階ふんで鍛えられて上がっていく方が絶対本人の為やのに
段階ふんで鍛えられて上がっていく方が絶対本人の為やのに
74: ニュー即の名無し 2019/03/17(日) 07:44:08.14
会議死ぬほど長くなりそうやね
77: ニュー即の名無し 2019/03/17(日) 07:44:57.83
底上げしてあげないと男と平等になれない可愛そうな生き物
78: ニュー即の名無し 2019/03/17(日) 07:45:07.12
単に発言中は他の人は割り込み禁止にすれば良いのでは？
80: ニュー即の名無し 2019/03/17(日) 07:46:15.10
女性ベテラン社員はおらんのか？
83: ニュー即の名無し 2019/03/17(日) 07:47:18.65
いや、そんな時間設けずに自分で喋れや
86: ニュー即の名無し 2019/03/17(日) 07:47:27.94
差別国家日本
：「今から男性は発言禁止です」男女平等の先進企業
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