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日本政府「国家公務員の男性は最低1ヶ月以上の育休を取ること。人事評価にも影響させる!」

1: 2019/10/28(月) 19:00:47.81 BE:228348493-PLT(16000)

男性国家公務員、育休を原則に 1カ月以上促す
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO51484240Y9A021C1MM8000/

国家公務員と民間の育休取得率
https://article-image-ix.nikkei.com/https%3A%2F%2Fimgix-proxy.n8s.jp%2FDSXMZO5148087028102019MM8001-PB1-6.jpg?auto=format%2Ccompress&ch=Width%2CDPR&fit=max&ixlib=java-1.2.0&s=d93272d31afbaf5f34b32d74272a5924.jpg

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政府は国家公務員の男性職員について、原則として1カ月以上の育児休業の取得を促す方針だ。
取得をためらわないように職場ごとに仕事の分担などの計画をつくり、
課長補佐以上の人事評価に反映して実効性を高める案を軸とする。
2020年度の実施をめざす。

国家公務員は性別に関係なく、最長3年の育休制度を利用できる。
ただ、休みを取ると、考課や人事などへの影響を懸念する声はなお根強くある。
政府関係者は「取得者が不利にならない制度にする」と話す。

具体策として育休を1カ月以上取得できるよう各職場の体制を見直し、
業務に影響が出ないよう事前に計画をつくらせる方向だ。直属の上司となる課長や
30歳代が中心の課長補佐級の職員に加え、事務次官や局長ら幹部の人事評価にも
直結させて、実効性のある制度を目指す。

地方の出先機関なども対象とする。58万4千人が働く国家公務員の職場で育休への意識を高める。
国が先に動くことで、地方自治体にも育休取得の体制整備を促す。
全国知事会は今夏に男性の育児参画を促進する仕組みや、仕事と子育てを両立できる
職場環境づくりの検討を求める提言をまとめている。

民間企業への波及も狙う。厚生労働省によると、民間での18年度の取得率は6.16%にとどまる。
期間は5日未満が36%、5日~2週間未満が35%で、2週間未満が7割を超える。
男性の育休は広がっていないのが実情だ。

42: 2019/10/28(月) 19:32:06.86
>>1
育休じゃなくて定時で帰れるようにしろ
育児は1ヶ月じゃ終わらんよ

62: 2019/10/28(月) 20:51:14.51
>>1
結婚相手を用意しろ。話はそれからだ。

2: 2019/10/28(月) 19:01:36.52
誰かが負担をする

3: 2019/10/28(月) 19:06:37.92
そう言うことは穴埋め確保してからやれ

4: 2019/10/28(月) 19:07:15.78
まずは中小企業からだろ

43: 2019/10/28(月) 19:32:36.41

>>4

まずは国、その次大企業だろ
ニートかな?

73: 2019/10/28(月) 21:32:08.85
>>4
できない事を主張するって
現実逃避以上にキチガイよね
000 名無しさんのおすすめ
5: 2019/10/28(月) 19:07:37.42
国「人事に影響」
上司「人事に影響」

51: 2019/10/28(月) 20:00:36.08
>>5
人事よりも仕事に影響するわ。

6: 2019/10/28(月) 19:08:22.39
それを一般の会社で実現するためには無駄であろうとも多めに雇う必要があると思われるがそんな事したら潰れる会社沢山でるぞ

7: 2019/10/28(月) 19:08:32.29
1ヶ月ってなんだ育児舐めてんのか

23: 2019/10/28(月) 19:21:01.08
>>7
最低1ヶ月だろ
日本語不自由か?

26: 2019/10/28(月) 19:21:57.31
>>23
しかし最低って言われれば
キッチリその最低で抑えるようにするのが無能役人の定

40: 2019/10/28(月) 19:30:51.15
>>23
労働者の権利は最低に収束させる社会なのを知らんのか

57: 2019/10/28(月) 20:29:46.90
>>7
一ヶ月も旦那がメシーメシーメシーフローで、大きな赤ちゃんが増える絶望w

8: 2019/10/28(月) 19:09:33.53
1ヶ月いなくても回る職場ならそいつ首切ってもいいだろ

61: 2019/10/28(月) 20:42:53.39
>>8
1ヶ月位なら残業してでもフォロー出来るけど、ずっとなら辛いな。

9: 2019/10/28(月) 19:11:32.89
いや、育児じゃない奴も取らせないとダメ

11: 2019/10/28(月) 19:12:30.87

20代公務員の給料じゃ子供産み育てるとか無理ゲーだからな
共働きでパートナーが高収入でもない限り

子供の前に家すら建てられないから休みより給料よこせや

12: 2019/10/28(月) 19:12:33.26
営業。
おい、今月のノルマどうするんだ!
ってなりそう。

10: 2019/10/28(月) 19:12:06.87

義務にするんじゃなくてさぁ・・・

なんたってこうお前らみたいに1と0しか無いんだか

14: 2019/10/28(月) 19:13:20.66
>>10
そうしなきゃいけないのが問題なんだろうに
誰も取らない、取らせないのがさ

13: 2019/10/28(月) 19:13:09.66
育休とるのはいいことだけど、お上が言うとやらざるを得ない。
パワハラだな。

15: 2019/10/28(月) 19:13:51.07
ジョジョジョジョーキュー

16: 2019/10/28(月) 19:14:04.89
辞めろって事?

17: 2019/10/28(月) 19:15:07.23
停職処分

18: 2019/10/28(月) 19:16:35.56
有休とらないと死刑にするべき

20: 2019/10/28(月) 19:18:10.68
官僚とか無理だろ

37: 2019/10/28(月) 19:27:10.34
>>20
官僚が激務って騙されてるだろ?
国会の時だけ遅くまで待機してるだけやでw
普段暇そうにしてるよ。そもそも公務員の仕事のやり方は温いからなwww

21: 2019/10/28(月) 19:19:07.31
消費増税したから大丈夫(笑)

22: 2019/10/28(月) 19:20:00.90
職場を(家)みたいに
ダラダラしてるバカとか、とーにかしてほしい

24: 2019/10/28(月) 19:21:05.86
休んでも育児する訳でもなく

25: 2019/10/28(月) 19:21:35.19
働き方改革

27: 2019/10/28(月) 19:22:21.39
でかい子供が増えるだけで嫁さんの負担マシマシ
28: 2019/10/28(月) 19:22:48.58
取らせなかった上司を降格させるようにしろ

41: 2019/10/28(月) 19:31:11.64
>>28
まあそれが健全だよね
あともとの部署にもとの職位で戻れることも保証しないと

29: 2019/10/28(月) 19:22:50.68
結婚できないのにか?

30: 2019/10/28(月) 19:22:57.25
結婚してない奴はどうすんのw

31: 2019/10/28(月) 19:23:45.22
>>30
未来の労働力を生み出さないなら働くしかないだろw

32: 2019/10/28(月) 19:23:57.07
結婚してない奴は、育休してる奴の分まで余計に働いて貢献しろってこと

33: 2019/10/28(月) 19:24:32.87
自衛隊も?

34: 2019/10/28(月) 19:25:16.20

制度そのものを減らして効率化しつつ
新制度作らないようにして
過剰業務辞めるってのが一番じゃねえの

増税周りで税金垂れ流す、仕事作るためだけの新制度大漁にできたがいらねえだろ

35: 2019/10/28(月) 19:26:12.14
うーんこの

36: 2019/10/28(月) 19:26:40.21

育休よりも時短勤務とか病時対応のしやすさとか、仕事と育児をちゃんと両立できる仕組みの方が大事だよな

職場に戻ってからの時間の方が長いんだから、そのあと家のこと出来ないんじゃ全く意味ないよね

38: 2019/10/28(月) 19:28:40.37
うちの会社で育休とると
他部署に左遷される

39: 2019/10/28(月) 19:30:37.11
ちょいと聞きたいのですが、妻以外の女性との間に子供が出来生まれそうなんですけど、育休とってもいいでしょうか?
経緯からちょっと取りにくいのはわかってるんですけど、子供のためにも平等にしてあげないとと思っています。

63: 2019/10/28(月) 20:54:01.65
>>39
認知すればいいんじゃね?

44: 2019/10/28(月) 19:33:07.81
未婚を低評価にする

45: 2019/10/28(月) 19:34:57.95
未婚独身も育休取得してさ、お見合いパーティーに行かせるべきでしょ。

46: 2019/10/28(月) 19:55:33.05
育休したら給料下がって生活できないわ

47: 2019/10/28(月) 19:56:03.98
その分、人増やさないならヤメロ
20日休暇取得義務の方がまし

48: 2019/10/28(月) 19:58:19.20
ほんとくだらねー
日本人は働き者なんだよ

55: 2019/10/28(月) 20:08:58.72
>>48
1ヶ月嫁と子供の面倒見るのも働きだぞ
嫁実家とかに頼らずやるとなると
結構しんどいぞ

50: 2019/10/28(月) 20:00:25.28
自衛隊、終わるやん

52: 2019/10/28(月) 20:03:15.70
有給もとったら悪みたいな風潮がまだあるし
まぁ しょうがない

53: 2019/10/28(月) 20:03:47.96
男性の女子化
54: 2019/10/28(月) 20:03:48.81
年次どころか振替休日すらまともに消費させてないのに育休無理やりとらせる意味あるんか?
消費して仕事するだけだろうに。

58: 2019/10/28(月) 20:31:20.73
中小や非正規は有給すらまともにとれないですからねぇ

60: 2019/10/28(月) 20:39:45.45
嫁「頼むから仕事行け!」

64: 2019/10/28(月) 20:55:17.20
国民の許可を取ってからな。

65: 2019/10/28(月) 20:55:19.99

穴埋めに障がい者と氷河期雇用します

この手のは国と公務員が率先しないと民間に広がらないのでよし

66: 2019/10/28(月) 20:57:31.59
現代の貴族だな

67: 2019/10/28(月) 21:02:56.29
ノーサンキュー

68: 2019/10/28(月) 21:11:43.25
子供ができない夫婦とLGBT大激怒
人権派弁護士の仕事増える

69: 2019/10/28(月) 21:17:17.52
独身差別だろこれ

71: 2019/10/28(月) 21:29:34.42
独身でも取れるようにしろよw

72: 2019/10/28(月) 21:30:25.03
>>71
こどもが居ればな

74: 2019/10/28(月) 21:32:11.76
民間もやれよ

76: 2019/10/28(月) 21:37:41.32
そんだけ 公務員余ってんのか

78: 2019/10/28(月) 21:48:02.79
まーたそうやって表面上だけ取りつくろって・・・

81: 2019/10/28(月) 22:06:57.20
わかりました
ではまず嫁をください

86: 2019/10/28(月) 23:01:02.77
独立行政法人の俺は

87: 2019/10/28(月) 23:02:28.93
都合の悪い現実を見ないで、思い付きで何かをするのがクソ公僕

88: 2019/10/28(月) 23:06:31.90
こんなことやる前に業務量減らす努力しろよ

90: 2019/10/28(月) 23:45:26.65
これ、そのうち子供できない男が差別だつってそのうち裁判起こしそう