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富士通が大規模リストラへ・・・対象は「45歳以上全員」

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1: 名無しのニュー即 2019/03/21(木) 01:16:07.80 BE:422186189-PLT(12015)

[スクープ]独自入手、富士通の4月機構改革と人事異動の骨子

富士通は近日中に発表する2019年4月1日付の組織改編と人事異動について、このほど社内に通達した。複数の富士通関係者によれば、4月1日付の組織・人事の骨子は次の4点である。

(略)

2019年1月末に締め切った間接部門従業員の割り増し給付金付き早期退職を含めた今後のジョブ選択を45歳以上の富士通グループ全従業員に拡大する

2019年4月に次世代営業本部を新設する狙いは、ITとビジネスの密接な融合を顧客が要求するデジタルビジネス時代に対応することにある。

コンサルティングを含めた専門営業とマーケティング本部の提案企画・提供機能を統合した組織となる。インフラサービス、ものづくりビジネス、デジタルビジネス、エンタープライズビジネス推進、ソリューション統括などの専門営業が移管される。

加えて同営業本部内に、異業種間連携ビジネスや新たなビジネスモデルの創出を目指し、各営業グループと連携した戦略企画・推進機能を担う「クロスインダストリービジネス統括部」を新設する。

以下略
https://tech.nikkeibp.co.jp/atcl/nxt/column/18/00001/01799/

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3: 名無しのニュー即 2019/03/21(木) 01:17:38.38
役員も辞めないの?

4: 名無しのニュー即 2019/03/21(木) 01:17:58.81
くだらない質問だ
従業員が働かないのがいけない

58: 名無しのニュー即 2019/03/21(木) 03:01:37.22
>>4
働かせ方が悪いんじゃねぇの
頑張ったからって天恵なんぞ無い

135: 名無しのニュー即 2019/03/21(木) 07:17:11.85
>>4
あああの無能か
この漠然とした言い方って全然把握してないよね

264: 名無しのニュー即 2019/03/21(木) 10:05:20.22
>>4
これ割と的を得てるんだよなぁ

5: 名無しのニュー即 2019/03/21(木) 01:19:28.66
こっわ
45待ったなし

6: 名無しのニュー即 2019/03/21(木) 01:19:31.25
これまじ?
氷河期世代が部門トップになるのか?

8: 名無しのニュー即 2019/03/21(木) 01:19:42.88
営業に回すんか

9: 名無しのニュー即 2019/03/21(木) 01:21:41.88

団塊ジュニアまで斬り捨てて氷河期世代から下を使うのか

ゆとりが蔓延って機能しなくなるんじゃね?

10: 名無しのニュー即 2019/03/21(木) 01:21:50.59
営業に全員を回しても
売るものがない

11: 名無しのニュー即 2019/03/21(木) 01:25:09.07
昔IBMもやってんじゃないか?

123: 名無しのニュー即 2019/03/21(木) 06:47:24.43
>>11
アメリカ企業はクビ切りで浮いたお金で他社からエース級の営業マンをヘッドハントするぞ

12: 名無しのニュー即 2019/03/21(木) 01:26:36.75
成果主義を導入してダメになった会社

221: 名無しのニュー即 2019/03/21(木) 08:51:09.84
>>12
富士通という会社の成果主義て、自分で目標を立てた達成したら、ご褒美。
そら、野心的な目標はなくなり、会社の成長がなくなった。

13: 名無しのニュー即 2019/03/21(木) 01:28:39.40
45以上が余ってるのか?

20: 名無しのニュー即 2019/03/21(木) 01:32:47.92
>>13
そらもう大量採用の団塊バブルと企業の不良債権ですよ。
企業がひたすらマネーを溜め込むのもそいつらの退職金を用意するためだとか何とか

24: 名無しのニュー即 2019/03/21(木) 01:38:01.48
>>20
普通に富士通だからだろwここはリストラばっかりやんw
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14: 名無しのニュー即 2019/03/21(木) 01:29:19.89
成果を評価する部門がしっかり働かないと
成果主義は成り立たないんだね

28: 名無しのニュー即 2019/03/21(木) 01:42:18.04
>>14
成果主義が機能してればリストラと年齢は関係ないハズ

15: 名無しのニュー即 2019/03/21(木) 01:30:34.69
クソ会社らしい末路

16: 名無しのニュー即 2019/03/21(木) 01:31:13.14
45っていったらちょうど子育てとローン真っ最中の世代やな
これ今の学生みたらもう入る気しないだろうし、海外、東大から地帝、marchぐらいまでを逃すから十年会社持たないんじゃね?

17: 名無しのニュー即 2019/03/21(木) 01:31:19.27
こことNECって何で存在できるの?

149: 名無しのニュー即 2019/03/21(木) 07:38:42.69
>>17
官公庁の仕事

18: 名無しのニュー即 2019/03/21(木) 01:32:47.12
誰もいなくなる

19: 名無しのニュー即 2019/03/21(木) 01:32:47.83
膿を出し切るけど病巣はそのままのいい例だな
どこだっけ?同じ運命を辿りそう

21: 名無しのニュー即 2019/03/21(木) 01:33:38.45
評価部門がゴミなのに評価主義という悪夢
中堅未満で盛り返せるわけないわ

22: 名無しのニュー即 2019/03/21(木) 01:35:58.38
富士通は何回リストラしてるだよw

23: 名無しのニュー即 2019/03/21(木) 01:37:06.47
こことNEC, IBMが長いやつは書類ではねる
まーじクズしかこねぇ

25: 名無しのニュー即 2019/03/21(木) 01:40:44.05
三菱電機はこんな事にならないよね?ならないと言って

78: 名無しのニュー即 2019/03/21(木) 04:04:04.61
>>25
三菱のがもはやマシだと思う

235: 名無しのニュー即 2019/03/21(木) 09:15:04.83
>>25
リーマンショック時一回も赤字になってないほど、事業安定してるし
そもそも人月SIerと違って専門性いるメーカーだし

27: 名無しのニュー即 2019/03/21(木) 01:42:03.48
ゆとり世代の方が超絶やばいぞ

29: 名無しのニュー即 2019/03/21(木) 01:43:58.55
>>27
多分だけど、賃金が高いという部分しか見てない。
なので、ゆとり世代も賃金が高くなったら同じ目に遭う。

30: 名無しのニュー即 2019/03/21(木) 01:48:56.86
富士通さんコンニチワ!

31: 名無しのニュー即 2019/03/21(木) 01:49:32.62
大量採用、大量リストラ

33: 名無しのニュー即 2019/03/21(木) 02:00:27.15
○○統括本部、新規○○マーケティング部、○○担当部長(課長)とかが急に増えだしたら危険信号。
その連中は無理なミッションを任され大半は2年以内にその部署もしくは会社にいなくなる。
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34: 名無しのニュー即 2019/03/21(木) 02:02:18.37
俺該当じゃんwwwww
💀💀💀💀💀💀💀💀💀💀💀💀
🌁🌁🌁🌁🌁🌁🌁🌁🌁🌁🌁🌁

35: 名無しのニュー即 2019/03/21(木) 02:05:29.21
>>34
自宅警備員のくせに何言ってんだ・・・

36: 名無しのニュー即 2019/03/21(木) 02:06:55.94
45歳以上の経営陣みんなやめさせればいいんじゃね

38: 名無しのニュー即 2019/03/21(木) 02:09:37.47
いうても役員が首切られることはないんでしょ

39: 名無しのニュー即 2019/03/21(木) 02:10:18.55
それ社長は含まれないのか?

40: 名無しのニュー即 2019/03/21(木) 02:10:22.14
結局無能な経営陣達をクビにしないとだめだろ
シャープは無能共を切ってからは良くなってきてるみたいだしな

41: 名無しのニュー即 2019/03/21(木) 02:18:42.43
「役員報酬を増額する決議を提出します」

42: 名無しのニュー即 2019/03/21(木) 02:26:43.49
うふーん

45: 名無しのニュー即 2019/03/21(木) 02:28:53.19
ありがとうアベノミクス

46: 名無しのニュー即 2019/03/21(木) 02:30:27.75
一方ソニーはボーナス6.9ヶ月分

48: 名無しのニュー即 2019/03/21(木) 02:33:34.30
45歳以上の安楽施設が必要になってきた

49: 名無しのニュー即 2019/03/21(木) 02:33:51.51
FM TOWNSがピーク

54: 名無しのニュー即 2019/03/21(木) 02:50:32.62
40歳越えるとプログラムを組むのが不可能になるから仕方無いよね

:富士通が大規模リストラ、対象は「45歳以上全員」
http://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1553098567/