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「インフルエンザでも出勤しろ!給料減らすぞ!」法律違反のパワハラ横行か・・・

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「インフルエンザでも出勤しろ!給料減らすぞ!」法律違反のパワハラ横行か・・・

1: ニュー即@名無し 2019/02/08(金) 02:29:13.14 BE:123322212-PLT(13121)

「インフルでも出勤を」横行 流行拡大、相談相次ぐ

インフルエンザなのに仕事を休ませてもらえない――。記録的な流行が広がるなか、こんな苦情が労働相談の窓口に寄せられている。
人手不足などを背景に出勤を強要するケースのほか、有給休暇や子供の看護休暇を取らせない場合もある。
専門家は「病気の際の出勤命令はパワーハラスメントで法律違反にもなる。休む権利を知って」と呼びかける。

「インフルエンザでも出勤しろ、休んだ分は無給だと言われた。法律違反ではないか」。…
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO41026030X00C19A2CC1000/

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2: ニュー即@名無し 2019/02/08(金) 02:30:25.08
逆に困るだろ

3: ニュー即@名無し 2019/02/08(金) 02:30:47.33
いいんですか?バラまきますよ

4: ニュー即@名無し 2019/02/08(金) 02:31:05.67
どうしても出勤したくないという人は出勤しなければいいのではないか

5: ニュー即@名無し 2019/02/08(金) 02:31:41.60
根性論を振りかざす無能ならありえる

6: ニュー即@名無し 2019/02/08(金) 02:32:06.79
会社名出せばいいじゃん

98: ニュー即@名無し 2019/02/08(金) 04:53:24.15
>>6
それな

7: ニュー即@名無し 2019/02/08(金) 02:32:07.22
普通は来るなだよなw
全滅する可能性もあるのに馬鹿かと

42: ニュー即@名無し 2019/02/08(金) 03:02:17.97
>>7
根性とやる気があればかからないからな

80: ニュー即@名無し 2019/02/08(金) 04:03:52.86
>>7
なーにブラック企業ならむしろ全員インフルになってからいかに会社に貢献してるかを図るリトマス試験紙やな
インフルで仕事しまくって死んでこそ真の社畜だし美談にもなろうものだ

8: ニュー即@名無し 2019/02/08(金) 02:32:19.47
インフルエンザに限らず感染力が強い病気のやつは出てくるなよ

9: ニュー即@名無し 2019/02/08(金) 02:32:33.96
まともな会社なら出勤停止

10: ニュー即@名無し 2019/02/08(金) 02:32:47.21
逆に来られると迷惑なんだが

11: ニュー即@名無し 2019/02/08(金) 02:33:17.49
ノロとインフルの時は休まないよな
休むのはゲームの発売日とかコミケとか

18: ニュー即@名無し 2019/02/08(金) 02:38:36.28
>>11
キチガイか

93: ニュー即@名無し 2019/02/08(金) 04:39:31.59
>>11
ほんこれ。インフルくらいで休んでられんわ。

12: ニュー即@名無し 2019/02/08(金) 02:33:18.62
納期があるからな
間に合わないと判断したら参加してもらうしかない

13: ニュー即@名無し 2019/02/08(金) 02:33:35.03
法律違反なのに逮捕されないの?
刑法もっと厳しくしろよ

14: ニュー即@名無し 2019/02/08(金) 02:33:38.51
餃子の王将とか出勤させそう

15: ニュー即@名無し 2019/02/08(金) 02:34:20.15
さすが日本

16: ニュー即@名無し 2019/02/08(金) 02:34:30.45
逮捕しろよ

17: ニュー即@名無し 2019/02/08(金) 02:37:59.62
インフルエンザは指定感染症じゃないよ
だから出勤しても違法じゃない
休む場合は年休使うのが普通じゃね

100: ニュー即@名無し 2019/02/08(金) 04:57:57.06
>>17
年休をとらせないのが違法なんだろ

19: ニュー即@名無し 2019/02/08(金) 02:39:59.67
むしろ来いよ
おれはうつされたと嘘ついて休むから

22: ニュー即@名無し 2019/02/08(金) 02:43:51.18
>>19
インフルエンザでも出勤しろ。

39: ニュー即@名無し 2019/02/08(金) 02:56:52.25
>>19
なぜお前だけ休めるんだい?
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20: ニュー即@名無し 2019/02/08(金) 02:42:30.76
会社名公表してくれ
反社会的企業だろ

21: ニュー即@名無し 2019/02/08(金) 02:43:36.46
学校とかはすぐ学級閉鎖になるけど会社って小さくても意外と全滅しないよな

23: ニュー即@名無し 2019/02/08(金) 02:45:36.20
あと年休は労働者の権利だけど
一方的にいつでも使える訳じゃない
会社がダメって言ってるなら使えない
全部合法

56: ニュー即@名無し 2019/02/08(金) 03:23:18.65
>>23
会社がダメとする根拠が法律的に認められるのはかなり厳しい条件だぞ

61: ニュー即@名無し 2019/02/08(金) 03:32:58.48
>>56
冗談抜きに日本の中小企業の8割は有給なんてまともに使えないぞ
アホな上司から嫌み言われ強行するとボーナスの査定で露骨に引いてくる

62: ニュー即@名無し 2019/02/08(金) 03:35:27.39
>>23
会社にあるのは時期変更権だろ
取らせない権利はない

65: ニュー即@名無し 2019/02/08(金) 03:41:23.76
>>62
無理して来させて壊滅するよりマシだな 医者の診断書だけは出させるだろうけど

24: ニュー即@名無し 2019/02/08(金) 02:45:41.23
感染しても良いのか

25: ニュー即@名無し 2019/02/08(金) 02:46:14.14
うちの所も出勤させてた

26: ニュー即@名無し 2019/02/08(金) 02:46:18.45
もう罹った奴らみんなで全力で撒き散らしてこいよ
この狂った国はそうでもしなきゃ変われない

27: ニュー即@名無し 2019/02/08(金) 02:46:56.86
インフルエンザで公休扱いなのは学校だけな
学校教育法で決まってるから
社会人にはそんなもん関係ない

30: ニュー即@名無し 2019/02/08(金) 02:49:41.89
>>27
…労基法で経営者には休ませる義務があるんですが

37: ニュー即@名無し 2019/02/08(金) 02:56:14.07
>>30
指定感染症でしょ
インフルエンザは関係ないよ

53: ニュー即@名無し 2019/02/08(金) 03:21:39.93
>>37
指定かどうかは関係ない
有休がある場合は労働者が有休申請したら特別な理由が無い限り休ませなきゃならない義務がある
会社にあるのは特別な理由がある場合の時季変更権のみ

72: ニュー即@名無し 2019/02/08(金) 03:55:26.64
>>37
インフルエンザには型があって
指定感染症に規定されているものがあります
また新型であった場合はこれと関係なく同等の扱いです

76: ニュー即@名無し 2019/02/08(金) 03:59:42.38
>>37
ついでに労働基準法で禁止しているのは労働の強制のほうでは?

32: ニュー即@名無し 2019/02/08(金) 02:50:35.27
>>27
その「社会人は」って必ず後ろに奴隷的奉仕を導く枕詞と化してるよねえ?

28: ニュー即@名無し 2019/02/08(金) 02:47:46.92
そろそろ、見せしめ逮捕くるべ

29: ニュー即@名無し 2019/02/08(金) 02:49:28.53
仮病を疑われてるだけじゃね?

31: ニュー即@名無し 2019/02/08(金) 02:50:09.58
インフルでも出てこいやゴルァの連中のせいで流行加速しまくりんぐ
国民病やろこんなん
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33: ニュー即@名無し 2019/02/08(金) 02:50:46.76
でも、自分がいざ移されたら狂ったように罵倒するんでしょ?

34: ニュー即@名無し 2019/02/08(金) 02:53:18.99
良いんじゃね
そのまま出勤して全員に移そう

40: ニュー即@名無し 2019/02/08(金) 02:57:41.10
まぁ俺は休むけど

43: ニュー即@名無し 2019/02/08(金) 03:03:40.38
インフルエンザで3日も休んじゃったよ。おかげで有給あと5日しか残ってない。

44: ニュー即@名無し 2019/02/08(金) 03:03:49.13
診断書持って行けよ
貰えるのかは知らんけど

45: ニュー即@名無し 2019/02/08(金) 03:04:04.89
そんな事を指示する上司はおらんやろw

46: ニュー即@名無し 2019/02/08(金) 03:05:37.23
一日二日休んだところでそんなに仕事量変わるかな?
マネージ出来ない基地外が多いな

50: ニュー即@名無し 2019/02/08(金) 03:19:46.38
我苦しみを
わかってもらうためにも
痛み分け

55: ニュー即@名無し 2019/02/08(金) 03:23:10.39
本当かなー。

58: ニュー即@名無し 2019/02/08(金) 03:28:43.34
いや困るの会社やろ

66: ニュー即@名無し 2019/02/08(金) 03:43:12.68
インフルでもなんでもないのに、「具合悪いなら休んでいいんだぞ」って上司に言われた。「(;゚∇゚)えっ?」って思ったけどなんなの

68: ニュー即@名無し 2019/02/08(金) 03:52:04.30
手のひらにイッパイ咳を吹き付けてドアノブ握ってやんよ、エレベーターのボタン押してやんよ、あとになって俺にうつされたとか抜かしやがってこのバカほんとバカ

71: ニュー即@名無し 2019/02/08(金) 03:55:07.94
経理関係には箝口令しいて、決算見せないで業績悪いのを従業員に隠してる会社もあるな。

73: ニュー即@名無し 2019/02/08(金) 03:57:19.43
インフルエンザだとわかってて出社したり公共の場で撒き散らしたら傷害罪だから気をつけてね普通に捕まるよ

74: ニュー即@名無し 2019/02/08(金) 03:58:46.42

> 専門家は「病気の際の出勤命令はパワーハラスメントで法律違反にもなる。休む権利を知って」と呼びかける。

この場合権利のあるなしとかそれを当事者が知ってるかどうかよりその権利を行使できる環境にあるかどうかの問題なんだよ

77: ニュー即@名無し 2019/02/08(金) 04:01:12.83
なんでこういうの行政指導しないん?
とんでもなく経済に悪影響だぞ

79: ニュー即@名無し 2019/02/08(金) 04:02:38.11
>>77
言うこと聞くなら最初から休ませてるだろうし、
頭おかしい会社は、守らんと思う。

78: ニュー即@名無し 2019/02/08(金) 04:02:20.97

まずは、社員を洗脳して死ぬまで働かせる教祖のようなサイコパスを
管理職として重宝させるのをやめさせよう。

社員は、自分を守ることを優先しろ
家族を人質にとられたら、法律を盾に戦え

ブラック企業を絶対に許すな!

82: ニュー即@名無し 2019/02/08(金) 04:04:52.48

人口減少でこれから人を使い捨てする企業はすべて滅びる

というか、絶対に滅ぼさないといけない。

引用・転載元:「インフルエンザでも出勤しろ。給料減らすぞ」 法律違反のパワハラ横行
https://2ch.sc/