ニュー即ブログν

ニュー即ブログν
スポンサーリンク

この記事をシェアする!

スポンサーリンク

「労基署に行くぞ!」会社脅すモンスター社員が、日本に与える大損害・・・

この記事をシェアする!

1: 2018/11/30(金) 15:34:09.07 ID:CAP_USER9

「労基署に行くぞ!」会社脅すモンスター社員が、日本に与える大損害
相談に乗る職員も困っている

何かあるとすぐに「労基署に告発するぞ!」と会社を脅す「モンスター社員」をご存知だろうか。彼らの暴走のせいで、本来守られるべき人々の権利が守られなくなっている。そればかりか、会社の採用方法にも悪い影響を及ぼしているのだという。

〔PHOTO〕iStock
労基署職員が「そんな人、辞めてもらえば?」

先日、著者が友人の中小企業の人事担当に聞いた話です。採用したばかりの若手社員に「入社前と話が違う。労基署に相談する」と言われたので、地元の労基署に、会社としてどこに問題があったのかを相談しに行ったそうです。

ところがそこのベテラン風の職員の第一声に、友人はとても驚きました。

「そんな人、とっとと手続き踏んで話し合って、辞めてもらった方がいいんじゃないですか?」

だったというのです。

労働者を守るはずの労基署の発言とは思えません。労基署でいったい何が起こっているのでしょうか。

まずは、友人の会社で起きたトラブルをおさらいしておきましょう。

新入社員が「入社前と話が違う」と言ったのは、会社のある方針に関してでした。その方針とは、営業職で採用した20代中盤の社員には、自社製品を知ってもらう研修の位置づけで週の半分は工場に勤務することを「当面」続けるというものです。

会社は、入社前に「製品を知ってもらうために、色々な仕事を経験してもらう」ということは話していたものの、工場に行くに通勤時間が30分長くなるということまで伝えられていませんでした。また、「当面」の期限を明確にしていませんでした。

30分という時間が長いか短いかは人それぞれでもありますし、「当面」というのが半年なのか3年なのか、それらがまた長いのか短いのかという判断も人それぞれだということを理解して、会社は事前にきちんと伝えておくべきでした。

これは、それなりに判断が難しいケースであり、労基署はきちんと話を聞くべきでした。しかし労基署の反応は冒頭申し上げた通り。

なぜ労基署はこうした対応をしてしまったのでしょうか。

その背景には、少しでも気に入らないことがあると「労基署に駆け込むぞ」と暴走する「モンスター社員」が増えているという事情がありそうです。
https://gendai.ismedia.jp/articles/-/58699

【おすすめ記事!】


37: 2018/11/30(金) 15:40:57.96 ID:oejWQYdj0
>>1
法律とか雇用契約を守っているのなら、労基にチクられてもどうってことないはずだが。

77: 2018/11/30(金) 15:45:04.22 ID:GvB1MNqh0
>>37
これ

284: 2018/11/30(金) 16:03:47.38 ID:Of7WbMNH0
>>37
これよな

65: 2018/11/30(金) 15:43:58.32 ID:Nls/5nVy0
>>1
そうなんですか、大変なお仕事ですね。
今後も労働者をきちんと守ってあげてくださいね。

163: 2018/11/30(金) 15:53:05.04 ID:yLqCoLVu0

>>1
労基署に駆け込まれて困るような違反しているからだろ

泥棒並みの
逆恨みだな

166: 2018/11/30(金) 15:53:13.70 ID:OyCFt2db0
>>1
救急車と一緒でこういう輩が労基署の職員ひいては
ホントに助けが必要な人の傷害なんよな

199: 2018/11/30(金) 15:56:06.62 ID:pHFXvA7/0
>>1
そんなもんは関係ないな 労基がクソや仕事がいやなら
お前らがやめろって話やわな

242: 2018/11/30(金) 15:59:53.94 ID:jZIv/D1I0

>>1
>友人の会社で起きたトラブル

マトモに新人に説明すべきことを説明出来ない出来ないマヌケな会社。
例としては悪いんじゃないっすかね。

249: 2018/11/30(金) 16:00:24.78 ID:08TL7G3U0
>>1
それ正しい人じゃね?

426: 2018/11/30(金) 16:17:21.00 ID:MlvZv2CO0
>>1
労働組合を知らない世代が記事書いてるのか。
変なのも居るだろうが、基本的に紙撚される側は常に弱者の立場だよ。

462: 2018/11/30(金) 16:20:06.85 ID:3Avs2Akh0
>>1
アホかよwブラック企業が困るってだけだろw
新人平社員でも会社にダメージ与えられる効果的な戦法だからな

515: 2018/11/30(金) 16:24:35.71 ID:RE+I+8cy0
>>462
それで会社やめて、次の仕事どうすんのよ
当然採用する前に前の職場に電話するんたぞ

529: 2018/11/30(金) 16:25:31.47 ID:RXfhKjMc0
>>1
同僚に見えないように会議室でイジメル上司やお局。

555: 2018/11/30(金) 16:27:50.92 ID:7iDGWD6z0
>>1
昔から共産党系の連中がよく労基にタレこんでいたね
それで改善されたこともまれにあるから何とも言えないけど
【おすすめ記事!】
スポンサーリンク
【おすすめ記事!】


638: 2018/11/30(金) 16:36:43.02 ID:Sh7CqEOp0
>>1
労基署に行くような事例がそんなになければ一般化しなかったのになぁ

668: 2018/11/30(金) 16:39:01.59 ID:ZTaArpAD0
>>1
この程度でうだうだいう奴が営業とか鼻で笑うわ

762: 2018/11/30(金) 16:48:18.55 ID:NXKo7XaI0

>>1
とごが脅しなんだ?

犯罪者に警察に通報するぞって言ったら
脅しなのか??

ばかも休み休み言え。

809: 2018/11/30(金) 16:51:47.30 ID:ClmN0CzR0
>>1
週刊現代の中の話だろわかるわかる

947: 2018/11/30(金) 17:06:50.08 ID:y2sWzhpt0
>>1
こんな人でも、20年たてば管理職になるわけでw
いいなあw今頃の大卒は

2: 2018/11/30(金) 15:35:05.91 ID:GCeMPujZ0
労基署なんてなにもしてくれんやん

429: 2018/11/30(金) 16:17:32.51 ID:6JEznXVn0
>>2
何もしなかったらパートタイマーの時給が1分刻みのところが増えてねえよ

842: 2018/11/30(金) 16:55:17.56 ID:/OstmZfQ0
>>429
うち正社員でも15分刻みの給料なんだけど
なに?ブラックなのうち?

892: 2018/11/30(金) 17:00:33.27 ID:0i7XSWsL0
>>842
うちなんか30分刻み。休憩1時間引かれるから、その辺ぶらぶらして時間潰す

896: 2018/11/30(金) 17:01:25.68 ID:8auNZBVq0
>>892
労基行っとけよ

528: 2018/11/30(金) 16:25:29.43 ID:F7IcauHU0
>>2
通報厨が暴れ回ってるから機能不全に陥ってるって記事ちゃうの

567: 2018/11/30(金) 16:28:48.62 ID:2D2dzoE60
>>528
機能不全じゃなくて、強く言えば動く強く言われないとなぁなぁで追い返す、典型的な公務員の掃き溜めになってる
基本的に労基みたいな窓口官庁って持ってこられた案件を追い返したり拒否したりって出来ないんだよね
ただ相談はただの相談で何かしら案件を持ち込んでくるわけじゃないから簡単にあしらわれる

628: 2018/11/30(金) 16:35:23.50 ID:bTHn0r7C0
>>2
20代の頃、転職の為に会社辞めた時、最後の1か月分給料出なくて
労基に相談したら「辞めずに戻れだった」
内定してたから戻るのは無理って言ったんだけど
自分が若かったせいで舐められたのか相手にしてもらえなかった。

717: 2018/11/30(金) 16:43:37.23 ID:Z/h6WAh+0
>>2で終ってたw
労基署なんてマジで何もしないゴミだよ
さっさと弁護士かこの手の団体に電話した方が良い

722: 2018/11/30(金) 16:43:56.35 ID:ZwcbfGUT0
>>2
労基署が動くのは残業代身払いとか。
それ以外は弁護士事務所へGo!

840: 2018/11/30(金) 16:55:10.39 ID:ElxBI4m20
>>2
確かに。
わいも、一時期、残業代が出んような状態になって労基に相談に行ったけど、
明らかに余計な仕事はしたくないという風やったわ。

3: 2018/11/30(金) 15:35:06.70 ID:Xp7sF+eI0
日本にもウィキリークスみたいな内部告発サイトが必要だわ
ひどい労働環境が多すぎる

4: 2018/11/30(金) 15:35:50.58 ID:Nq+PVva90
労働条件が違うなら当然の要求だろ
ヒュンダイの社員は違うん?

5: 2018/11/30(金) 15:36:11.61 ID:fF6Kixx20
バックラーのコピペぷりーず

【おすすめ記事!】
スポンサーリンク
【おすすめ記事!】

6: 2018/11/30(金) 15:36:19.95 ID:YwgltQQf0

従業員を大事にしない会社
契約を守らない経営者

完全に因果応報です。

ありがとうございました。

297: 2018/11/30(金) 16:04:54.83 ID:EMU3Qxoi0
>>6
まさにこれ

8: 2018/11/30(金) 15:36:44.14 ID:cGZyN93z0
労基よりここで騒がれるほうが嫌だろw

636: 2018/11/30(金) 16:36:40.91 ID:kyAgDG+h0
>>8
(; ゚Д゚)ww

9: 2018/11/30(金) 15:37:00.72 ID:FExn1/VF0
労基に言われて困る事してる会社が悪いんじゃん

57: 2018/11/30(金) 15:43:08.30 ID:hRJzSug60
>>9
これ。

294: 2018/11/30(金) 16:04:40.36 ID:GJdJ3hr40
>>9
それなw
まともな待遇ならみんなまともに働くっつーの。

300: 2018/11/30(金) 16:05:09.35 ID:gbUMQvY60
>>9
先に会社側の担当者がその労基に行って、各地の馬鹿社員に呆れまくってる労基が
「そんなめんどくさい社員にはやめてもらったほうがいいですよ」と言ってんだよ

367: 2018/11/30(金) 16:11:43.33 ID:H8m2+ZqG0
>>300
そんな馬鹿な事言う職員は辞めさせた方が良いね笑

583: 2018/11/30(金) 16:30:42.09 ID:IVTm45x10
>>367
たしかにそんな労基署の人間はクビにして労基に駆け込んだ人間を採用してすげ替えればいいと思う

686: 2018/11/30(金) 16:40:52.49 ID:sOvKUwGW0
>>583
そいつは労基に入ってクレーム言うだけだろなw

337: 2018/11/30(金) 16:08:51.31 ID:Sjobc0Po0
>>9
君みたいにちゃんと読まない奴が増えてるよな。

10: 2018/11/30(金) 15:37:09.64 ID:Y7bFt7oc0
こういう奴がブラック企業に行けば毒を持って毒を制す的な役割を果たすかもしれない

11: 2018/11/30(金) 15:37:11.06 ID:g7bJUqsx0
共産党かよw

12: 2018/11/30(金) 15:37:15.19 ID:q4m9WIXO0
最近の若者はめんどくさいな
これなら外国人労働者雇ったほうがはるかにいいわ
安倍さんが急ぐのも頷ける

283: 2018/11/30(金) 16:03:40.66 ID:ZAuaJGyN0
>>12
まあなー
外人は騒がずに金とって逃げてくからなー

311: 2018/11/30(金) 16:06:36.56 ID:EMU3Qxoi0
>>12
外人はキレたらデモとか破壊活動、窃盗諸々やるだろうな
おとなしい日本人と同等と思って舐めてるといずれ痛い目を見るだろう

419: 2018/11/30(金) 16:16:55.42 ID:FXmsVoLY0
>>12
外国人舐めてたらとんでもないことになるぞ

455: 2018/11/30(金) 16:19:33.39 ID:bLXbTExb0
>>12
外国人労働者の方がいいな
仕事が嫌ならバックれるか来なくなるだけだものね

13: 2018/11/30(金) 15:37:24.53 ID:76AQgXYG0

>労基署職員が「そんな人、辞めてもらえば?」

終わり

14: 2018/11/30(金) 15:37:25.55 ID:GCeMPujZ0
それよりウソの書類造って雇用促進の助成金もらってるところをなんとかしろよ

15: 2018/11/30(金) 15:37:29.78 ID:8nS1by920
何かと酷い文章だな 日本人が書いたのか?
【おすすめ記事!】
スポンサーリンク
【おすすめ記事!】


17: 2018/11/30(金) 15:37:45.14 ID:HRgw1APo0
いやいやそこは共産党に言うぞじゃね?

18: 2018/11/30(金) 15:37:58.70 ID:vcSBaAJL0
俺のことかw

19: 2018/11/30(金) 15:38:36.18 ID:drkS0AiV0
録音されて一流弁護士雇ったらただの脅迫野郎になるわけだが

38: 2018/11/30(金) 15:40:59.13 ID:ksSKejz10
>>19
労基行くぞが脅迫にあたるとかw

215: 2018/11/30(金) 15:57:01.85 ID:E8ldGn1G0
>>38
まあ「訴えるぞ」っつって訴えなかったら脅迫になるケースもあるしな
脅す意思があったら脅迫になるんだろ
本気で労基に相談する奴はいちいち会社に言わないだろ

302: 2018/11/30(金) 16:05:49.95 ID:sfYXbunr0
>>215
それ都市伝説

305: 2018/11/30(金) 16:06:06.66 ID:Pc3ErpVz0
>>215
脅す意思があるだけでは脅迫にはならないよ
訴えるつもりもないのに訴えると迫ったら脅迫になりうるけど

20: 2018/11/30(金) 15:38:40.07 ID:0orAx6Da0

>>なぜ労基署はこうした対応をしてしまったのでしょうか。

あたりまえ

22: 2018/11/30(金) 15:39:07.62 ID:LNM+psiO0
労基に訴えられて困るような会社

25: 2018/11/30(金) 15:39:24.11 ID:JBnHO8IL0
労基署に行かれて困る経営は法律違反だろ。

27: 2018/11/30(金) 15:39:46.01 ID:a8o9j0VM0
いや意味が分からん、法を守れよ

28: 2018/11/30(金) 15:39:55.48 ID:nc+eLS100
違反しなきゃいいだけでは?

29: 2018/11/30(金) 15:40:05.79 ID:L+plS7rB0
労基に行くのも裁判起こすのも自由でしょ
何が悪いのか

36: 2018/11/30(金) 15:40:52.59 ID:lYggEIWU0
労基署に駆け込ませる
労基署が会社を処分する
労基署の存在意義を再確認させる
労基署のマッチポンプ

39: 2018/11/30(金) 15:41:02.72 ID:k7mXGM530
そのためにあるんだが。労基は。

40: 2018/11/30(金) 15:41:03.14 ID:GPVJsfS10
定年までずっと工場送りかと不安になって当然

42: 2018/11/30(金) 15:41:16.43 ID:g0hHUcOX0
労基がうごくなら問題が大きすぎるってことだろ

44: 2018/11/30(金) 15:41:32.41 ID:Zkw0GaTs0
会社にとって従業員なんて奴隷だろ
守るつもりなんてない