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中小企業の上司だが、無能社員を雇ってしまった… こいつをクビにする良い方法は無いか?

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1: 2018/10/08(月) 08:40:04.297 ID:XgwBmTiT0.blog

候補は

・パワハラする
・長時間労働させる
・きっぱりとリストラ宣言する

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25: 2018/10/08(月) 08:49:45.287 ID:scES/6T30

.>>1

NG

30: 2018/10/08(月) 08:52:18.677 ID:ABACj3Hm0
無能を雇う無能な>>1

33: 2018/10/08(月) 08:53:29.623 ID:EEDaeQJO0
>>1
嫌なら辞めろカス

2: 2018/10/08(月) 08:40:37.975 ID:TI4zuC6dM
中小企業の上司ってなんだ大企業か

4: 2018/10/08(月) 08:40:48.667 ID:K/wrbG5R0
お前が無能だから辞める

5: 2018/10/08(月) 08:40:49.756 ID:0GG1aX+Od
パワハラして告発されてお前が追い出されたらいいんじゃないかな

6: 2018/10/08(月) 08:41:46.283 ID:FDcxSmaUd
お前が無能

7: 2018/10/08(月) 08:42:02.196 ID:XgwBmTiT0.blog
この無能社員を会社が嫌になるような思いをさせれば自然と辞めて行くだろうから、パワハラ&長時間労働でジワジワと責めて行くってどうかな?

8: 2018/10/08(月) 08:42:10.910 ID:5uqpqGL0d
お前の方が上の立場ならパワハラすればいい
パワハラが起きた時に切られるのは役職が低い方だから

9: 2018/10/08(月) 08:42:27.857 ID:+tvMU+tNa
社会人ごっこたのちい?
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10: 2018/10/08(月) 08:42:36.828 ID:02mcEIt/0
ちゃんとやめてほしい旨伝えて
会社理由の解雇だからって話して説得するしかないやろ

13: 2018/10/08(月) 08:43:44.864 ID:XgwBmTiT0.blog
>>10 せやな、会社理由で解雇させれば無能社員も辞めてくれるしそれで行くわ

11: 2018/10/08(月) 08:43:07.588 ID:k7xkpMY9a
そいつだけボーナスの査定悪くする

12: 2018/10/08(月) 08:43:10.245 ID:sfVwiVaW0
まあキッパリ宣告だろ
会社都合で退職させるわけだからそれ相応の対応は必要だろうがお前の精神衛生を考えれば安いもんよ
会社にとってはお前のほうが貴重な存在だからな

14: 2018/10/08(月) 08:44:58.468 ID:FS7Wjaobd
お前がやめるといいかもよ

15: 2018/10/08(月) 08:45:33.710 ID:ZRXNy1nm0
パワハラは下手したらお前がやめさせられそう

16: 2018/10/08(月) 08:45:37.655 ID:YKChHtAxd
なんとなくこの人も無能そう
2人まとめてリストラすべきじゃないかな

17: 2018/10/08(月) 08:45:48.376 ID:XgwBmTiT0.blog
無能=給料泥棒だからな、居られるとこっちもツライからさっさと消えてもらいますわ

18: 2018/10/08(月) 08:46:06.996 ID:mfgj6IMH0
中小企業の上司って何?

19: 2018/10/08(月) 08:46:48.304 ID:H7Esw8Y00

何も教えず無理矢理仕事させて、ミスったら説教

この理不尽のコンボを繰り返す

21: 2018/10/08(月) 08:48:04.399 ID:XgwBmTiT0.blog
>>19 この無能社員は発達障害っぽくて仕事の指示を言ってもすぐに忘れるし理解力が遅い、
こいつにはゴミ収集でもやらせてたほうがこいつのためになるわ

22: 2018/10/08(月) 08:48:20.452 ID:xS8Qt3sk0
中小企業のwww上司www

24: 2018/10/08(月) 08:49:19.802 ID:LahtCWPed
学歴職歴がホントかどーか調べれば?

26: 2018/10/08(月) 08:49:50.542 ID:XgwBmTiT0.blog
早速この無能社員を処分する。3か月分の給料摂取されてこっちも企業としては大ダメージ。

27: 2018/10/08(月) 08:51:25.644 ID:UVsal0KW0
社長かと思ったら上司かよ
お前に人事権はないぞ

28: 2018/10/08(月) 08:51:42.027 ID:k7xkpMY9a
つーか試用期間で切れば良かったやん

31: 2018/10/08(月) 08:52:22.181 ID:dgIZyXqi0
そもそも有能な部下が欲しければ中小企業に居るのがおかしい

69: 2018/10/08(月) 09:15:13.159 ID:d3/WmeJyp
そもそも解雇の自由があればブラック企業など相当なくなるはずだよな

71: 2018/10/08(月) 09:17:38.537 ID:mSJw9lXD0
人事に文句言え

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32: 2018/10/08(月) 08:53:01.715 ID:fjMSBCvRd
無能を雇う無能会社
そしてその無能を有能にできない無能会社
最初から有能な人なんて数少ないんだよ

34: 2018/10/08(月) 08:53:43.594 ID:7py/V43Q0
お前も発達障害になってみろやタコ
発達障害がどんだけ辛いかこういう奴に味あわせたい

35: 2018/10/08(月) 08:54:06.807 ID:KvDPvaEG0
これは嘘だな
無能社員を長時間労働させるわけがない

37: 2018/10/08(月) 08:55:20.238 ID:csbOv0YVd
ここまでひどいのに採用する人事をかえろ

38: 2018/10/08(月) 08:55:43.011 ID:hJxtp1hO0
またいつもの新入社員キチガイ

41: 2018/10/08(月) 08:56:50.049 ID:LpCLBn55M
>>38
あいつとは違うだろ
あいつはもっと素でないと出せないイラつく感がある

43: 2018/10/08(月) 08:57:13.925 ID:hJxtp1hO0
>>41
新入社員キチガイは1人だけじゃないぞ?

44: 2018/10/08(月) 08:57:48.791 ID:LpCLBn55M
>>43
だからそう言ってるだろ

78: 2018/10/08(月) 09:28:42.297 ID:Kk1InDWl0
>>43
ほかの新入社員キチってことじゃね

39: 2018/10/08(月) 08:56:35.198 ID:IznhZHUGM
妄想癖も度がすぎると病気だぞ

42: 2018/10/08(月) 08:56:52.606 ID:RsVYP/KZa
自分の事上司って呼ぶ上司はいない定期

46: 2018/10/08(月) 08:58:56.066 ID:9D4R7Rvmd
自分で「上司だが」とか言っちゃう日本語力

47: 2018/10/08(月) 09:00:00.388 ID:XgwBmTiT0.blog
厳密に言えば小企業の7人規模の社長やってる。会社都合で辞めさせるより、パワハラ&長時間労働で自己都合退職に追い詰めたほうが処理が楽なんだがなー

48: 2018/10/08(月) 09:01:28.684 ID:H7Esw8Y00

この手の無能がいると、そいつが仕事できないだけじゃ収まらない

同僚の負担が増えてイライラするし職場の空気が悪くなる

53: 2018/10/08(月) 09:02:49.093 ID:XgwBmTiT0.blog
>>48
それそれ
無能に仕事を教える時間が他の社員の仕事する時間の犠牲になるんだよ
みんなそいつに飽きれ顔で即刻クビにする

49: 2018/10/08(月) 09:01:30.140 ID:dgIZyXqi0
処理が楽だからって訴訟のリスクある方法とるかね

50: 2018/10/08(月) 09:01:37.239 ID:LahtCWPed
バレると取引先に切られるかもよ、特に大企業。
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52: 2018/10/08(月) 09:02:34.160 ID:R570ctPRa
中小企業の上司って何だ????

55: 2018/10/08(月) 09:03:16.095 ID:6LuKJ7gGd
>>52
元請けの大企業の社員なんじゃねw

54: 2018/10/08(月) 09:02:55.001 ID:hJxtp1hO0
上司だがw
社会に出たことなさそう

56: 2018/10/08(月) 09:03:32.518 ID:NHn4OcsUd
たった三ヶ月分の給料で大ダメージなのか

58: 2018/10/08(月) 09:04:14.547 ID:XgwBmTiT0.blog
>>56
当たり前だろ、うちは小企業だからな
人員一人削減するかどうかでギシギシするレベルだよ

66: 2018/10/08(月) 09:11:55.281 ID:zU2WFHVy0

>>58

全く同じでワロタ
うちもクソみたいな社員採用してしまって、一ヶ月で自主退職においこんだわ
嘘つき、ミス隠す、責任感ない、やること忘れる、とぼける、言い出すときりないわ
毎日詰めまくって自主退職したわw

61: 2018/10/08(月) 09:08:15.387 ID:X/CMJblu0
面接で見抜けないなら面接なんて要らんよね

62: 2018/10/08(月) 09:09:06.395 ID:hJxtp1hO0
上司だがって初めて聞いたわ

63: 2018/10/08(月) 09:09:17.469 ID:1DQh1mK20
またニートの社畜ごっこか
誠にごめんなさいしとけ

64: 2018/10/08(月) 09:10:08.171 ID:H7Esw8Y00
面接で無能が完璧に見抜ける世の中になったら、おまえらは一生職に就けなくなるぞwwwwwwwww

65: 2018/10/08(月) 09:11:49.401 ID:xj8oAhpv0
零細ならいくらでもイリーガル出来るだろうが

67: 2018/10/08(月) 09:13:56.377 ID:6LuKJ7gGd
パワハラして辞めさしたら訴えられた時に負けるで
最近そういうのホンマに厳しくなっとんのに知らんとこ、ニートなんやな

68: 2018/10/08(月) 09:14:21.124 ID:dgIZyXqi0
で、年収換算でなんぼ払ってるの?

70: 2018/10/08(月) 09:16:25.881 ID:XgwBmTiT0.blog

>>67
無能社員がそんなことする知恵ある訳ない

>>68
月20万

73: 2018/10/08(月) 09:21:31.088 ID:dgIZyXqi0
>>70
年収に換算してって聞いてるのに月収で答えるかね
まあいいや、仮にボを4ヶ月とすると年収で320万か
もう少し金出せばまともなやつ増えるんじゃない?

74: 2018/10/08(月) 09:23:00.752 ID:XgwBmTiT0.blog

>>73
ボーナスなしだが
中小企業の常識もシランのか

よって年収300万

75: 2018/10/08(月) 09:23:17.969 ID:H7Esw8Y00
最低賃金未満の働きしかできない無能ってのが世の中には一定数いる

77: 2018/10/08(月) 09:28:36.002 ID:dgIZyXqi0

無能を非合法に切る算段を考えるより、まず儲かるビジネスモデル考えて待遇上げることから始めような

79: 2018/10/08(月) 09:31:48.714 ID:9IL2uDEt0
発達なら適材適所がある
お前の教育が悪いだけ

82: 2018/10/08(月) 09:51:41.961 ID:rXSRxdVn0
>>79
ないぞ
だから国が企業に助成金だして面倒見させてる

80: 2018/10/08(月) 09:40:34.897 ID:Zo3zvWihd
自分を上司いうのか

81: 2018/10/08(月) 09:49:47.630 ID:c3A6vwWod
正社員も首にしやすくすればいいのにね

84: 2018/10/08(月) 10:45:10.115 ID:hY9wggNTM
まともな金も出さずにまともな人間が来ると思ってる無能かなるほど