三菱電機、管理職や高度専門職にジョブ型　6000人対象 へのコメント https://newsoku.blog/archives/189559 NEWSOKU BLOG（ニュー速ブログ）は、ニュース・時事ネタ・速報から話題になってるもの、雑談ネタまでなんでもまとめています！ Wed, 13 Mar 2024 13:46:15 +0000 hourly 1 https://wordpress.org/?v=7.1.4 名無し@ニュー即 より https://newsoku.blog/archives/189559#comment-218321 Wed, 13 Mar 2024 13:46:15 +0000 https://newsoku.blog/?p=189559#comment-218321 すぐクビ切れるとかアホなん？

]]> 名無し@ニュー即 より https://newsoku.blog/archives/189559#comment-218305 Tue, 12 Mar 2024 16:21:04 +0000 https://newsoku.blog/?p=189559#comment-218305 評価基準と評価をどうするかによるな。
論文や特許申請がポイントになるならゴミ特許量産する中国企業の技術者みたいになるだけだし、売り上げとかでも判断するなら貢献基準が明確にさえてるのかとかで変わる。
そもそも人間が評価する余地が多大にある以上、上司の主観がでかいだろ。
AIが監視して機械的にポイント振り分けるところまでまだ来てないんだから多少マシになればいいぐらいだろうな。

2400:4050:3940:5600:::

]]> 名無し@ニュー即 より https://newsoku.blog/archives/189559#comment-218302 Tue, 12 Mar 2024 15:36:40 +0000 https://newsoku.blog/?p=189559#comment-218302 多分だが、外国の他社から引き抜く最先端の情報を持った人材が対象だと思うがね。

]]> 名無し@ニュー即 より https://newsoku.blog/archives/189559#comment-218301 Tue, 12 Mar 2024 14:59:29 +0000 https://newsoku.blog/?p=189559#comment-218301 ジョブ型と一般従業員との併用ってことは、一般従業員よりはジョブ型がいいな。
ジョブ型の方に給料が流れそうだし。

]]> 名無し@ニュー即 より https://newsoku.blog/archives/189559#comment-218299 Tue, 12 Mar 2024 14:10:33 +0000 https://newsoku.blog/?p=189559#comment-218299 自分の会社もこれを取り入れようとし始めたから、自分の知識や技術は出し渋るようにしてる

]]> 名無し@ニュー即 より https://newsoku.blog/archives/189559#comment-218294 Tue, 12 Mar 2024 11:00:55 +0000 https://newsoku.blog/?p=189559#comment-218294 どんなやり方だろうと評価の方法と軸がしっかりしてないとダメだ
同じ事やってるのに部署変わったら部長が「それはオレのやり方じゃない」とか言って給料下げられたからな
元々社長から言われてやってた仕事なのにやってられんわ

]]> 名無し@ニュー即 より https://newsoku.blog/archives/189559#comment-218292 Tue, 12 Mar 2024 09:51:07 +0000 https://newsoku.blog/?p=189559#comment-218292 成果主義の亜種になるだけだろう
経営というジョブの責任が真っ先に問われる環境でなければ人事制度なんぞ形だけでしかない

]]>