中小企業の社長「男性の育休は出来れば使って貰いたくない。会社への迷惑を第一に考えてほしい」へのコメント

名無し@ニュー即より

名無し@ニュー即 — Mon, 02 Jan 2023 02:06:00 +0000

社長がどう思っていても勝手だけど、人手不足のこの国でこういうこと言い出すと人が集まらないよ？
黒字なのに人がいなくて潰れるのはこう会社なんだろうな。
会社を畳むつもりならなんでもいいけど。

名無し@ニュー即 — Sun, 01 Jan 2023 11:09:57 +0000

学生は金無だろうから政国が子育てに補助金出さないといけないし、子持ちで就職出来るかも不安だろうから、就職も政府がサポートしないといけないと思う。でも、就職後に出産しても結局どっかにしわ寄せは行くんだから、若いウチに国に頼って子育てしても同じだし、良いと思う。

名無し@ニュー即 — Mon, 03 Oct 2022 06:40:54 +0000

労働と報酬は均等やぞ
その報酬には育休まで込みだから
育休取らせないなら、その分報酬は上乗せしろよ

名無し@ニュー即 — Mon, 03 Oct 2022 03:27:17 +0000

上の子がいて保育園に行ってない場合は母親が退院するまで休まざるを得ないな
それ以外は週1日くらいで年休取ってくれた方がありが

名無し@ニュー即 — Mon, 03 Oct 2022 02:59:41 +0000

必要なのは男の育休じゃなくて女子学生の産休だろ
高校大学くらいで相手決めて子供産んどけば出生率も上がるし就職後に産休育休取らなくても良くなる

名無し@ニュー即 — Mon, 03 Oct 2022 02:21:53 +0000

> 1万人のうちの1人と50人のうちの1人じゃ重みが違うわな
小さい会社だと従業員十数人とかあるしな
一人が育休取ったら、戦力（従業員）の約1割が失われる事に…
辞めたなら新規で補充（採用）も出来るけど、いずれ復帰するからそれも出来ないという…

名無し@ニュー即 — Mon, 03 Oct 2022 01:31:56 +0000

そもそも育休を取れるってことは
その人は、その会社に必要ないってことだからな

名無し@ニュー即 — Mon, 03 Oct 2022 01:23:15 +0000

少子高齢化社会が迫っていることもその影響も分かっていたのに
政治家から国民まで仲良く無為無策を貫いた無能世代

って後世の者に思われちゃうのかな